最近，很多正在找工作的Web前端er纷纷抱怨自己工作难找，简历海投了非常多，收到回复的却很少很少，其实当你海投的简历收不到回复时，那么你的简历一定出现问题了，是什么问题呢？千锋武汉Web前端培训的老师来为你分析一下。

Web前端开发是一个纯粹的技术岗位，在这个岗位里，公司最看重的就是你能创造出什么价值，你自身的技术是否能够解决项目中的难点。所以想要让自己的简历能让自己的面试官眼前一亮，对你自己感兴趣，那么简历的撰写一定要注意。下面千锋武汉Web前端培训的老师整理了一份阿里前端面试官针对简历中所出现的问题给的一些建议，言之有物。希望你在投放自己简历时，能够根据以下几点进行修改。相信这一份修改过的简历一定能够让你的面试官眼前一亮，从而增加自己的面试几率。

第一、自荐简历一定要署名

好多人在给企业邮箱投放自己的简历时，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。这样根本无法让企业的HR清楚简历是谁的。尤其是在招聘季时，企业的招聘邮箱往往会收到大量简历，如果你的简历无法让HR一眼就明白自己的基本信息、应聘岗位，那么你简历很有可能就会石沉大海。即便你就是这家公司需要的，但碰到这种简历，尤其是当邮箱中这样的简历数不胜数的时候，即使最后翻到你的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级(初级、资深、专家)，好歹下载完附件之后不用再重命名了。

第二、务必要有word或pdf文件的简历

现在好多人简历直接挂网上，或者是HTML的，这种简历处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持word和pdf格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的。而且从我的经验来看，一页HTML简历源码能表现的东西实在有限，毕竟我们现在不招初级(P5及以下)前端了，所以word和pdf格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。

第三、简历要表现出亮点，最好有作品

Web前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向。现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多)，所以全栈通才固然好。每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把Web前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。

所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。

技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长Node，就看看NPM上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就show下你作为 PM发的Release邮件!！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略(可以是代码、也可以是一件事)清晰，show的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。

第四、突出重点，展示能力

现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：

我做了XX项目重构，用了XX技术方案，克服了XX 的困难，最终让XX这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如XX，最后在XX产品线中开始推广。

在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。

相比之下，这种描述就不好：

XX项目前端研发，用了AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个Boss系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。

这段描述只传达出一个信息，就是你用过AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了AngluarJS，这些系统模块之间如何基于AngularJS进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。

再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。

第五、全绿的Github提交记录

简历里附上Github，最好提交记录那里泛绿的厉害。如果进到Github首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。

第六、其他关注和不关注

关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。

不关注：证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介。

第七、典型问题

技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：

1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？

2. 让你印象最深刻的一个(技术)难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？

3. 你做的时间最久的一个项目(或产品)，你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？

4. 你能给我们团队或者产品带来什么？

这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的。特别是在阿里好多 BU产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向。这种情况下，只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。

当然，上面这些都是千锋武汉Web前端培训的老师的建议，不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历(你做过什么)，它的重要作用是展示能力(你能做好什么)!!!”

作经历（案例一）

工作时间：2014-11 - 2015-04

公司名称：【七分简历】信息科技有限公司 | 所在部门：开发 | 所在岗位：Web前端开发工程师

工作描述：

1、负责基于HTML、CSS、Javascript的Web前端开发；

2、负责基于HTML5、CSS3、Javascript的移动端前端开发；

3、与UI设计师积极合作，完成网页的前端页面实现；

4、与后端开发工程师积极合作，完成前端与后端的整合；

5、负责前端页面切图及专题模版制作，优化前端页面性能，能够解决浏览器兼容性问题；

6、研究和跟踪最新的前端技术发展，合理应用到项目中。

工作经历（案例二）

工作时间：2016-03 - 2017-09

公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：web前端

工作描述：

该公司从事“计算机信息科技、计算机网络科技、计算机科技”领域内的技术开发，任职期间参与公司Web前端工作，负责公司现有项目和新项目的前端修改调试和开发工作，主要为：

1、熟练运用html和css快熟还原项目PSD图。

2、根据工作安排高效、高质量地完成代码编写，确保符合规范的前端代码。

3、与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接，优化网站前端性能。

4、页面通过标准校验，兼容各主流浏览器。

工作经历（案例三）

工作时间：2012-10 - 2015-04

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：Web前端制作

工作描述：

工作内容： 针对UI提供的PSD进行切图制作静态页 + 页面动态交互特效制作 ，兼容常用浏览器；

1、负责公司的外贸婚纱网站；

2、负责公司外贸假发电子商务网站；

3、负责公司订单系统项目；

4、应用bootstrap框架负责公司门户网站搭建制作；

5、网站应用MVC开发模式开发；

6、负责所在项目后期优化与bug处理；

7、与后台工程师一起研讨网站技术实现方案，实现页面快速响应速度与用户体验。

8、应用js、jquery、css3、bootstrap、jsp、html、ps等。

9、有独立开发经验。

工作经历（案例四）

工作时间：2015-11 - 2016-06

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：html5开发工程师

工作描述：

1.根据设计图还原页面效果；

2.协调完成产品和项目制作，配合后台开发人员实现产品前端界面效果与功能；

3. div+css布局布局

4. 实现产品UI和交互方面的开发需求，确保产品具有优质的用户使用体验。

5.使用JavaScript和JQuery实现页面上的动态效果以及交互效果

6.升级后的系统兼容各种主流浏览器：IE Fire Fox Safari Chrome iPad 以及三星Tab；

7. 对网站的用户体验以及访问速度进行优化