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简历不仅仅是履历，它的重要作用！！！
在阿里常年招聘，筛过各式各样的简历，每到招聘季，筛简历、面试过程非常耗精力，当然，原因之一是我想招非常优秀的人，宁可多花些时间，另一方面，除了那些不合格的简历之外，还有好多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼顾应聘者感受，又要装作很职业的样子跟他做一些互动，往往这部分有大量被筛掉的人，这侵占了我的大片时间。为了提高这部分人的简历通过（面试）的效率，列几点建议：
第一，自荐简历一定要署名
招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后，不会每个简历都会写完整评价录入系统，特别是一些拿不准的简历，想 Hold 一下，等处理完全部之后再翻出来看看，但当 review 这些简历时，从邮件列表中看到的往往是这样的：
<img src="http://www.hmttv.cn/uploadfile/2024/1009/20241009100054229.jpg" data-rawwidth="1082" data-rawheight="1016" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1082" data-original="https://pic2.zhimg.com/e68b6542497a963a0f8bc8d2863c9193_r.jpg"/>
早就不记得哪个邮件放的是谁的简历，再挨个去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一个 zip，有的是一个网址，有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。）去对当初写的评价，很耗时，效率奇低。即使最后翻到要找的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好歹我下载完附件之后不用再重命名了。第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历
现在好多人简历直接挂网上，或者是 HTML 的，这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML 的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的，而且从我的经验来看，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，毕竟我们现在不招初级（P5及以下）前端了，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。
第四，突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
相比之下，这种描述就不好：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第五，全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
第六，其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
第七，典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2. 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3. 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4. 你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。
最后
当然，上面这些都是建议，不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历（你做过什么），它的重要作用是展示能力（你能做好什么）！！！”
以上~
业技能（案例一）
HTML ,CSS,JavaScript。
VUE
专业技能（案例二）
熟悉HTML/CSS/JavaScript，能够快速进行各类页面的布局；
熟练运用Vue全家桶并开发项目；
能熟练使用SVN、git版本管理工具和gulp、webpack前端自动化构建工具；
对nodejs具有有一定的了解。
熟练运用React，能够使用react+react-router+redux+react-redux开发响应式应用；
熟练Angular，能够使用angular+ui-router等构建SPA应用；
熟悉hybridApp开发，熟练运用(h5+Dcloud+mui)开发；
熟悉ES6，可应用于项目开发；
能够熟练的使用jQuery和Zepto实现页面的动态交互；
能够熟练使用sass进行项目开发；
熟悉Bootstrap、Mint UI、SUI等前端框架的应用，快速实现响应式开发，网页样式的定制；
熟悉Swiper、iScroll等前端开发常用的插件，实现页面中相对应的功能；
专业技能（案例三）
html/css
JavaScript
专业技能（案例四）
HTML5+CSS3+JS前端开发和W3C标准
原生JavaScript、Ajax
jQuery开发框架
Bootstrap、swiper等前端开发框架
跨终端Web（PC+Mobile）的前端开发和维护
sublime代码编辑器
MySQL
node.js+ejs模版
vue.js
在找工作的程序员很多，都需要写简历。
我见过很多简历，写得很糟糕，看不出这个人的亮点在哪里。一个人总是有亮点的，对不对。
一些同学私下找我，让我帮忙修改简历。我在这里把自己的看法写出来，开发者的简历应该怎么写，效果最好。以后再有人找我，就让他看这篇文章。
如果你按照本文的建议，我保证你会写出一份令人印象深刻的简历，拿到面试的机会大大增加。
根据一项研究[1]，招聘人员（尤其是大公司的）在2018年仅花费大约7.4秒，分析一份简历。几秒钟的时间，如果找不到感兴趣的点，他就会 Pass 你的简历。
所以，你动手写简历之前，脑袋里面要有一个观念：简历是用来传递信息的，一定要突出重点内容。不要写得密密麻麻，堆砌各种无关的信息，这样只会埋没你的长处，让招聘人员抓不到重点。
那么，你应该把什么信息，放到简历上面呢？
对于开发者来说，你的项目就是你的简历。你需要突出你的项目，和项目涉及的技能，让招聘人员一目了然。简历的主体，至少一半以上的内容，应该是你做过的项目，或者取得的成就，这是最有证明能力的东西。
如果你是学生，简历不必写你的绩点、上过的课程、得过的奖学金，当过学生会干部，组织过社团活动、通过四六级考试等等。那些东西对企业没用，缺乏有针对性的证明能力。
你也不要描述自己的工作态度，比如“具有团队合作精神”、“积极进取”、“努力工作”，这是默认你应该做到的，不是得分项。
下一个问题是，项目经历应该怎么写，才能一眼打动企业的招聘人员？
大家要这么想，企业招聘的目的，是找到帮他解决问题的人，或者说，招聘帮他干活的人。如果你让他看到，你可以胜任他的工作，他就会想要你。
企业也没有把握什么人能胜任，他只能假设，如果你掌握了工作所需要的几种核心技能，就是初步合格的人选。
所以，企业在简历上寻找的，就是你有没有他需要的那几种技能。这才是招聘人员最关心的信息。 所以，简历应该突出的就是，你拥有企业想要的技能，你的经历证明你可以胜任。
企业想要的技能，往往是一些特定的技术。你应该在简历里面包括这些技术的关键字，而且要写得详细一点，不要只写技术的大类。比如，应聘 Java 岗位，就不要只写掌握 Java，而要写掌握 Spring 或者 Hibernate。
注意，写技术名词的时候，不要拼错单词，也不要写错大小写，比如把 jQuery 写成 Jquery，把 TypeScript 写成 Typescript，这会显得不专业。
事实上，项目信息的写法有一个公式。
项目=产品 + 技术 + 结果
据说，谷歌要求应聘者描述经历时，每段经历必须提供下面三个信息：
?做了什么产品?用到了什么技术?取得了什么结果
比如，“领导了 X 功能的开发，使其集成到 Y 产品，带来额外的 Z 收入”。
除了三个基本信息，项目描述还要注意下面几点。
（1）主要介绍新项目，你过去3年～4年的经历最关键。不要详细描述较旧的项目。
（2）突出项目规模，比如用户数量、数据有多少 TB、每天的收入金额或交易量。
（3）最好都用动词开头，这样让人感到简洁有力。为了避免单调，动词也可以适当变化，“开发”、“实现”、“部署”、“完成”这些词都可以换着用。
最后一点，每个项目的描述都需要量化，最好能给出数字。这能够大大提高简历的可信度和专业性，给招聘人员留下深刻印象。
请看下面这些改写的例子，加入了量化，效果好了很多。
改写前：
设计和实现 CRM 系统的 X 功能。
改写后：
设计并实施了 X，这是 CRM 系统的一项新功能，可使2万名用户轻松跟踪他们的业务支出。
改写前：
结合使用 OAuth 和 JavaScript，实现了社交网站登录和个人资料的自动填充。
改写后：
通过使用 OAuth 和 JavaScript，实现了社交网站登录和个人资料自动填充，将网站的转化率提高了20％。
改写前：
使用 Ajax 技术减少页面加载时间。
改写后：
使用 Ajax 技术减少了30％的页面加载时间。
改写前：
与同事合作，部署了一些 Web 应用程序，并排查故障。
改写后：
与后端工程师团队合作，一起开发、部署、故障排查了7个的 Web 应用程序。
改写前：
参与了将网站前端转为 React 框架的工作。
改写后：
与一个同事合作，在一周内，将网站前端转换为 React 框架。
改写前：
使用 Less 开发了一个客户端的全新 CSS 样式。
改写后：
使用 Less 开发了一个客户端的全新 CSS 样式，使文件大小减少了70％，将首屏显示的时间减少了2倍。
应聘 IT 行业，难度其实是不高的。因为整个行业非常缺工程师，尤其是中高级工程师。
企业自己也知道，不太容易招到水平很高的高级工程师。因为大家都在抢人，遇到合适的人选，出手稍慢，可能就被其他公司截走了。所以，只要你的水平能满足企业的最低要求，他们就愿意招你，至少会给面试机会。
作为应聘者，你只要能证明自己具有合格的项目开发能力，就肯定可以很轻松地拿到 Offer。因此，你真正要做的是：提高自己的能力，多做项目。然后，按照上面的几点建议，把项目信息忠实地反映在简历上，就一定能够顺利地找到工作。
（正文完）
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