文将以互联网非技术岗的简历撰写为主题，分享简历的本质与关键，以及如何写一份合格的简历、简历上需要避开的坑。

之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同学找我改简历。

果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情况没变。

90%的简历都有大大小小类似的问题。所以这次，我专门就互联网非技术岗的「简历」写一篇文章。希望大家看完后能解决90%的简历问题。

文章内容概括：

1. 简历的本质和关键
2. 如何写一份有效简历
3. 必须避开的地雷
4. 用了3年的word简历模板

1. 简历的本质和关键

根据「多元决策模型」，惯例，把「How」问题变「What」和「Why」，自动开启深度思考。

• How：“互联网非技术岗（下文用产品岗作例）如何写简历？”
• What：“简历的本质是什么？”、“有效简历的关键是什么？”
• Why：“面试官为什么青睐我的简历？”

这个how问题比较短期，在一个悟了2年才透的多元决策模型中提到，这类问题更多用方法论来解答。纵深深度不会太深。

全文篇幅会更侧重方法和技巧，但在找方法论前必须花点时间找更深的答案来演绎方法论。

“简历的本质是什么？”

显然，写简历、挑简历、挖简历是面试中的一大重点。

在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文中，我提及面试的本质：交易过程、双向匹配过程。

即，「微观经济学」：劳动力是最基本的生产要素，生产要素被企业购买用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力，雇佣价格（工资）也取决于劳动市场的供需关系等。（关于工资多少有时间再讨论，并不在本文讨论范围）

而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，让自己的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买欲望，即发offer。

这个过程和买东西一样，如下图：

在整个链条中，作为劳动方，需要将无形的个人能力转化为可视的市场商品——简历。

而用人单位则按照各用人需求，即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。

简历的本质：面向岗位需求，针对性展示自己能力的一页信息。

所以，“有效简历的关键是什么？”

根据简历的本质，有3个关键。

1. 面向岗位需求（job description)
2. 自己的能力
3. 一页信息

那么在写简历的时候每条信息时时刻刻围绕这三个关键，写简历的方法论也是如此。

2. 简历方法论

好，正式进入主题，非技术岗如何写一份有效简历？如产品、运营、商务、战略分析等等。非技术岗的简历大同小异，本文来拿「产品经理」作为范例。

牢牢记住简历的本质，即3个关键点。

2.1 「面向岗位jd」

众所周知，简历是一页的pdf文件，内容极其有限（牛人的简历都是满的）

大家能想到一般有：「个人信息」「教育背景」「工作/实习经历」「项目经验」「学生工作」「荣誉奖项」「个人技能」「自我评价」（并非都需要，因岗位而异）

因此我们要详略得到、对内容进行取舍。注意：「先岗位，后jd」，但往往大部分人常识里会忽略岗位。

「面向岗位本质」

先将jd里职位职责、职位要求先放一边。重点理解你要投的岗位。

拿互联网公司非技术岗来说，产品/运营也好，战略/商务也罢。更加侧重的是在商业环境里的业务实战能力。这些岗位不要学者、也不要工程师，而是业务的执行者/操盘手。

对于产品经理的本质，在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》中拆解过：

1. 实践性能力
2. 社会学科功底
3. 深度思考能力

即下图蓝色部分：

但凡投产品岗就应该围绕这3点来写，与之无关的信息尽可能缩减删除。

强调「工作/实习经历」和「项目经历」、弱化「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」。

「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」的信息除非与上面3点相关，否则尽可能删除。当然了，实在填不满一页，聊胜于无。例如：你的教育背景与社会学科有关且学业/学术优秀的话，可以展开讲讲。

如图：

但，如果是技术岗、传统企业岗位再或是其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助分别是什么。灵活运用。

「面向jd」

job description一般包括职责、要求2项。「工作/实习经历」「项目经历」是产品经理简历的重点，通过这两个板块来面向jd写简历。

面向jd的意思是：同样的经历根据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不相同的情况。

面向jd就是根据岗位要求来写自己的这两part。如图：

针对jd当中提及的「职责」和「要求」，去作为你组织语言的关键词。例如：1号jd中着重提及音频视频技术实现原理和独立负责经验，因此在写经历时要突出独立负责和技术相关的部分。2号jd里强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提及了创新意识，因此要强调如何通过数据挖掘解决问题过程和创新的思路。

是不是意味着针对每个岗位jd写独特的一份简历呢？如果你有时间精力，那当然是最好了。没时间精力的话那就挤出时间精力来针对性写！

最后，我特别提醒一下，不要为了匹配而编造！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的各负责人，他们在面试时就能发现你的谎言，真的是一问便知。

再次提醒：不要瞎编，不要无中生有、暗度陈仓。

2.2 「自己的能力」

对于产品经理岗来说，「工作/实习经历」、「项目经历」最能体现一个人的能力。

在写经历part的时候，除了如第一点「面向岗位jd」外，另一点是要体现出：你！

没错，这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习经历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「成果」、「成就」。

就像上面提到的，一个产品通过功能服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。

同理，一份简历也应该通过里面的「工作经历」来展现每个应聘者独特的能力。

太多人在写最重要的经历part时，反而写了很多「职责」，即废话。让面试官完全发现不了「你」。例如：“负责调研用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，改进下单链路并提高了转化率。”这是工作职责，看上去就是谁都能干，谁都能写进简历，而非「你的工作成果」

如何做？一共有3点：

1. 「讲故事」：每条经历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚，即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情发生来什么转折，最后结局是什么。
2. 「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接受来什么任务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么成果(Result)。使用一段经历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写。
3. 「数据高亮」：每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果。无论什么需求，都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展现。

如图，

仔细看两张图的差别就能发现不同处。正确的写法中，通过「讲故事」的思路来拆分经历，每段经历有背景，经历中又细分为3个小故事，故事中最后通过「数据高亮」来展现结局，告诉用户。并且采取「动宾结构」的表达方式，用最少的字说出了同样的效果，而不是错误写法中的无背景、无转折、无数据、全文“负责”到底。

2.3 「一页信息」

简单理解就是「排版」问题。市场中的产品有它的设计风格、品牌调性。简历更是如此，简历的风格就来自排版，对内容的编排、格式、字体、颜色、位置等细节。

关于平面设计，我强烈推荐一本书《写给大家看的设计书》robin williams，豆瓣8.6。作者通过4个原则「亲密性」、「对齐」、「重复」、「对比」就讲清楚了一切平面设计，可以说是一本互联网从业者终生受用的书。里面有一章专门讲简历，重点看看。

网络上有很多的模板平台和所谓的简历模板。而很多写简历经验不足的人也会采用模板。

实际上，「网络模板」我在下文会提到，90%概率把好内容变成坏简历，甚至可以说那些招聘网站的一键生成简历害了一批又一批的应届大学生。真的是看不得的简历模板。

word就能写出非常商务化和信息表达效率最高的简历，最后保存为pdf即可投递。只用几个小技巧即可，非常非常方便。

通过这4个小技巧，人人都能写出最好的一页简历：

1. 「布局」：如下图，布局可以改变留白的大小，我非常建议使用“窄边距”的布局方法，不仅能提高内容的承载量，而且确实更加美观，有很好的充实感。如果内容实在太少的话，用中等边距也行。

2. 「字体」：在窄边距的情况下，根据自己的内容来控制字体大小、行间距。并建议用「非衬线体」的字体更好一些，标题加粗，正文不加粗，数据部分斜体呈现。part标题用其他色区分。

3. 「分割线」：在word中，每一个part题下面建议用分割线来区各开来。方法：另起一段，在该行最左侧连续输入3个“-”，再按“回车enter”键即可自动变成分割线，极其方便。

4. 「项目符号」：即bullet points。建议每一段内容都用「概括标题」和「项目符号」来标记出来，表明这段内容是单独的以及其主题是什么。且要在简历里重复使用。

通过上面这四步，任何空白word都能通过5分钟改成「一页简历」如下：

然后，把简历里的内容“xxxxx”部分换掉：按照我在上文提到的根据jd来针对性写经历，然后通过「讲故事」、「细节化」、「数据高亮」展现即可。

「题外话」：对于部分应届生来说可能会出现一个问题。即实习经历太少，项目经历也太少，无法填满这一页。

如果你已经面临春秋招，亡羊补牢也只能去网络上一些付费课程里做一些高质量的项目。如果你还大一大二，尽可能去找实习吧，第一份实习之前，也可以找些远程项目来补充自己。我个人比较推荐人人都是产品经理旗下「起点学院」的项目，其项目作品比较完整、有唯一性。

3. 简历地雷

特别讲讲「简历地雷」：在劳动市场中的残次品，让人一看就不会挑选的那种简历。一旦简历犯了以下错误，基本等于残次品。

3.1「不要word投递」

这点老生常谈了。word是用于编辑的方式，在上文提到了word确实强大，但是强大不在于展示上。投递的时候还是要选择pdf。

解决方法：「另存为」的时候，选择格式：.pdf格式

3.2「不要用网络模板」

上文提到了国内很多招聘平台和民间流传简历模板都是害人的。哪怕我之前推荐的「超级简历wondercv」都是下选之策。解决方法：直接用word写一页简历，按上文提及的方法。

除了应聘设计相关的岗位外，其他所有岗位的简历建议不要弄太花里胡哨。除了个人头像和作品二维码之外，建议不要配其他图片了。什么色块之类的统统也不要。

解决方法：如上文4个word排版技巧，或认真读读《写给大家看的设计书》robinwilliams，豆瓣8.6。

3.3「不要自我评价」

类似的「个人总结」、「个人评价」、「自我评价」，很多人喜欢在简历末尾或者开头做一个总结，要么为了凑字数，要么自以为帮助面试官筛选出了他想看的内容，实际上极大可能给面试官留下差评。

解决方法：直接删掉。

3.4「不要乱写投递信息」

众所周知，文件都是有名字的。面试官在打开之前会在一堆简历里选，不要乱命名。

解决方案：姓名-大学-求职岗位-手机号。

另外，有时候我们会通过邮件的方式直接投给某个hr,在邮件的正文部分同第4条，不要写自我评价和自吹自擂的东西。

解决方法：直接附上你的简历，并用50字以内告诉hr你投什么岗位即可。

3.5「不要贴链接」

很多人会有作品集之类的，可以放。建议用二维码的形式放，这样的话在手机上能直接扫，电脑上也能直接看，比较方便。

解决方法：作品在石墨里发布，形成超链接，把超链接用草料二维码转成二维码。

以上都是常见的地雷，一踩就炸。不想让自己简历变成残次品的话，一一核对避免。

4. word可修改版成品

能看到这里也不容易，祝愿各位求职者面试顺利～

以上。

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《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》

作者：朱鲁斌，公众号：字字朱心。每周深度思考一个问题，不稳定的世界里找到一份笃定。

本文由@朱鲁斌 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自Unsplash， 基于CC0协议。

辑导语：很多职场人必定要经历面试这个过程，那首先面试的第一步就是做好你的简历，面试官对你的首次印象就是从简历中获得的，所以一份可以突出自身优势以及优秀的简历是非常有必要的；本文作者分享了关于写简历需要注意的几点，我们一起来学习一下。

看过很多职场人的简历，基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被刷掉的原因。

为什么别人的简历能通过，你的却被刷？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？

找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜；看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。

01 你比别人差在哪

按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。

• 差在履历：每个人都会有不同的实习工作经历，有的人的经历好，有的人的经历差，这是造成简历含金量不同的主要原因；履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升，没有好的履历就真的不行了吗？其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。
• 差在表达：如果两个人的履历相同或者相似，你却被刷掉，说明你差在表达上；这在应届生身上表现得极为明显，大家都有着没什么含金量的实习经历，为什么别人却可以offer拿到手软，那是因为你不会表达，没有写好一份好的简历。

02 准备工作

很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止，这是错误的；这样写出来的简历，只有其形，不具其神；只有形神兼备，才是好简历，写简历之前要先做好准备工作。

第一步，回忆整理经历。

把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来；这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历；这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。

很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果；俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题；不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。

第三步，了解职位要求。

知己知彼才能百战不殆——既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求；一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历；没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。

如果没有匹配的经历，那就只能把已有经历贴近要求的方向写，或者多做点功课。

第四步，开始写简历。

经过上面三个步骤，你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历，是因为没有经过上面的过程，上来就开始生搬硬套模板。

缺少内功，再好的武功也只是花架子。

03 什么是好简历

一份简历一般包含这些内容：个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等；这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。

网站上在线简历的内容排序是固定，但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整；比如教育经历没有优势，可以考虑把教育经历往后放，把优势内容往前排。

面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的，有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历，面试的同时才开始看；所以一份好的简历要做到：量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。

好简历的基本原则：

• 量身定做：每个公司对岗位都会有一些不同的要求，可以做一份通用的简历，应对大部分的公司；对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历，量体裁衣。
• 高度概括：有的人的简历写得像论文一样，长篇累牍，废话连篇；一份好的简历要做到高度概括，整个简历最好不要超过2页，每段经历最好能用1-3行文字说清楚。
• 突出亮点：简历内容不要贪多贪全，不用把自己的所有经历都写上去，要学会取舍；写有亮点的项目，有理有据，多用数据说话，每段经历写2-3个项目就可以了。
• 结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达；简单办法就是分1、2、3点来写经历，系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。

04 开始写简历

工作经历和项目经历是简历的核心部分，也是面试官重点关注的部分，需要我们多花时间精雕细琢。实习经历和校园经历也可以按照下面的方法来写。

工作经历：

工作经历写起来相对简单，主要是介绍在这段时间经历里面，你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。

一般按照时间顺序来写，最近的经历写在最上面，一般面试官比较关注你最近的经历；每段工作经历遵循懂的才写，一知半解的不要写、实事求是不夸大等原则，结合岗位要求，写出1-3项亮点内容即可；技能点可以是精通excel、ppt等，职责业绩可以是用户增长10%等。

项目经历：

项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写；STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用，比较适合写简历这种场景，在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。

• S背景：介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景，也就是在什么样的一个业务情况下，为什么要做这个项目；内容要高度概括，在面试的时候可以展开来讲。
• T任务：就是做这个项目要达到的目标，要有理有据，不能胡编乱造；如果受到篇幅限制的话，这部分内容可以不在简历中体现，在面试的时候再补充进来就可以了。
• A行动：就是为了达成目标，这个项目做了什么，做的内容是要对目标的拆解，每项内容都要和目标有直接关系；其中要重点突出你做了什么，你扮演了一个怎样的角色，体现自身价值。
• R结果：就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果，那就列出收益；如果是负向结果，就要复盘失败的原因；当然最好写正向结果的，对负向结果的复盘，可以用来回答最失败的项目这个问题。

工作经历和项目经历也可以写在一起，用写项目经历的框架写工作经历；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守简历的基本原则，也可以打破框架。

其他内容：

• 个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括；
• 教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，高中不用写；
• 有含金量的证书都要写上去，例如PMP，没有含金量的就算了；
• 社交主页如果能体现自己的能力的话，也可以写上去；
• 设计作品对于设计人员来说至关重要，非设计人员如果加分可以写上；
• 简历文件以岗位－姓名－电话命名，格式为PDF最佳；
• 字体不要超过2种，建议使用微软雅黑，通过字号和加粗来区分层级；
• 照片证件照或职业照即可，生活照的话也需要正式一点的。

05 如何呈现

如果你不是设计人员的话，最好的呈现办法就是去网上找个模板，既方便又好看；但不要过于追求好看，只要整洁清晰即可，不要太过于复杂，既不方便面试官看，自己改起来也费劲。

前面说不要使用模板生搬硬套，这里又推荐使用是什么原因呢？

是因为有的人是先有模板，然后根据模板做填空题；但我们经过上面的讲解，已有了写简历的内容，然后才使用模板，是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程，写出来的简历也是完全不同的质量。

如果模板限制了你的内容呈现，也可以不用模板；虽然没有模板好看，但内容呈现才是最重要的。

不要纠结是否使用模板，套用一句李诞的话：快乐点，模板不值得。

06 面试官看重的是什么

社招——对于社招来说，面试官主要看三个方面：

• 一是项目经历，做过哪些和职位相关的项目，能否快速上手或赋能；
• 二是能力，包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等；
• 三是薪酬，薪酬高不高，性价比如何。

社招影响面试官选择的因素较多，所以一个面试官没有选择你，并不代表你不够优秀，有可能是因为有人比你要的钱少而已。

校招对于校招来说，面试官主要看两个方面：

• 一是实习经历，有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书；
• 二是潜力，包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。

太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质，基本素质和能力是否突出；简历写得好不好，正是对能力的体现，所以写好简历对于校招生来说尤为重要。

07 最后

通过上面的学习，我想你已经可以写出一份不错的简历了。

上面的思路不仅可以用来写简历，我还用来写过商学院MBA的申请书；不过简历不是做好了就一劳永逸的，需要不断的迭代优化；将每次迭代的版本记录下来，也是对自己人生的不断复盘和总结。

人生只有不断的复盘和总结，才能不断地成长。加油吧，打工人。

作者：月尊；公众号：杂的界

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