面试与笔试的区别

首先聊聊面试与笔试的区别。在笔试中，候选人可以展示对理论知识的掌握，但面试则更注重实操和沟通技巧。通过面试，我们不仅能了解候选人的技术实力，还可以评估他们的应变能力、解决问题的思路和团队合作的潜力。现代开发中，特别是围绕.NET生态，面试更适合用来了解候选人如何在实际项目中应用技能。

在我们公司，招聘.NET工程师时基本没有笔试，而是更注重通过面试考察应聘者在技术上的综合素质。比如，我会与候选人探讨一些架构设计和解决方案的问题，了解他们的开发思路，而不是拘泥于某个特定的知识点。

面试重点：思维与实践

面试中，我更倾向于考察候选人如何解决实际问题。例如，问他们如何选择适合的API风格——是用Web API还是gRPC？这个问题可以观察候选人对现代分布式系统的理解，而非只关注.NET的某个特性。高效的面试需要找到理论与实践之间的平衡，让候选人展示出如何结合实际场景做出合理选择的能力。

针对不同经验层次的面试策略

.NET/ASP.NET开发者的技能要求参考

根据开发经验和项目需求，通常需要的技能可以分成以下几类：

初级开发者

中级开发者高级开发者面试应对技巧参考

准备案例项目

面试中，面试官往往会根据简历上的项目经历深入提问。提前准备好几个代表性项目，用简单的语言描述项目目标、技术选型和你所承担的职责。特别是对于中级或高级岗位，清晰地说明你在项目中如何解决实际问题，如性能优化、分布式设计或复杂查询处理等，会让你的回答更有说服力。

用“STAR法则”回答行为问题

面试中，特别是对于高级岗位，面试官可能会问一些关于团队合作、项目管理或冲突处理的问题。可以使用“STAR法则”（情境、任务Task、行动Action、结果Result）来回答，清晰地展示你如何解决问题和带来成果。例如，描述你在高并发API优化中的实际操作，以及如何在不影响用户体验的情况下提升了系统性能。

展示对新技术的兴趣

面试官更希望找到那些持续学习和紧跟技术发展的候选人，特别是在.NET生态迅速演变的今天。在面试中可以适当地提及你对新技术的研究，比如最新的.NET版本特性、微服务架构、云原生应用或Blazor的使用体验等，这会展现出你对行业的敏锐度。

熟练使用ASP.NET Core框架特性

如果应聘的是Web开发相关岗位，可以提前熟悉ASP.NET Core中的常用特性，例如中间件、依赖注入（DI）、配置管理等，甚至可以讲述你在实际应用中如何利用这些特性提升开发效率和代码的可维护性。面试中分享一些性能优化的实战技巧，比如如何在ASP.NET Core中用缓存提升查询速度，往往能加分。

展示对设计模式的理解

大多数中高级开发者需要在面试中展示设计模式的运用经验，尤其是像依赖注入、单例模式、工厂模式等。在面试时，可以准备好相关的代码示例或者讲述你在实际项目中是如何选择和实现这些模式的，这能帮助面试官理解你的设计思维和解决问题的方式。

了解常见的数据库优化手段

对数据库优化的理解，尤其是在高并发应用中的优化，是高级开发者面试中常被考察的内容。可以提前复习索引优化、查询分区、缓存等数据库优化方法，以及如何运用Entity Core的特性进行查询优化，展示你在处理数据密集型应用方面的经验。

多线程和异步编程

在性能要求较高的应用中，多线程和异步编程已成为关键技能。可以准备一些异步操作的实现案例，比如如何在ASP.NET中使用async/await处理长时间运行的操作、如何在任务并发的场景中管理资源等。这不仅展示了你的技术深度，也表明你能处理高效和稳定的应用程序。

展示软技能

除了技术，软技能在面试中也非常重要。展示你的沟通能力和团队合作意识，如如何通过清晰的表达让团队了解你的设计思路，或如何在冲突中找到平衡解决方案。这会让面试官觉得你不仅能编写代码，还能够顺利融入团队并推动项目成功。

总结

面试.NET工程师，除了考察语言和框架本身，还要注重候选人对现代技术栈的理解，以及他们在项目中解决实际问题的能力。随着.NET生态的发展，从初级到高级的开发者需要不断提升技能，适应云计算、微服务等新技术的要求。希望通过面试找到那些不仅能写代码、还具备团队精神和不断成长的开发者。以上仅供参考。返回搜狐，查看更多

如何在Skype上搜索你要找的潜在客户

大部分客户使用skype都是用来拨打电话，节省话费，特别是用于国际长途电话。但是也有碰到一些客户使用skype另辟蹊径的，比如用skype找国外友人练习外语，还有使用skype开发客户的，这两者其实做法是相同的，接下来我就简要的介绍如何利用skype开发客户，目前本人正在学习探索之中，也欢迎有经验的朋友共同交流。

使用关键字进行搜索，需要从取名心理去做一些分析.

想想你自己是如何为msn, skype等取用户名的? 非常认真的sales有可能把自己的产品名做为skype 用户名的一部分, 另或者公司强制要求产品名做为用户名的一部分, 不然很少有人把自己采购的产品列入用户名. 值得注意的是部分产品名的单词, 也有被使用做人名.一些跨国公司为了同事寻找自己的方便, 会作出这样的一个不成文规定, 要求各地的同事按一定的规则取用户名, 这就是为啥在1楼有这样的建议.但即便是找到了潜在客户公司的人员skype, 他也不一定是采购.

小结: 不建议用产品名作为关键字, 除非你有很强的判断能力, 可以区分, 而不是随意敲门.

skype上有个“搜索skype用户”的功能，你可以按照国家、城市等地区、性别、对方的语言、年龄来搜索，当然最后一点就是别忘了在“查找skype me状态下的用户”前面打上钩。只有标了"skype me“的用户是欢迎别人去加他的。这点很重要，如果你不打钩查找用户并添加用户的话就变成骚扰别人了。

上文提到，通过“skype me” 找到的用户肯定是欢迎您去和他聊天交朋友的，而且根据我的经验，利用skype来接听网站来电的企业一般都会设置1-2个状态为"skype me"的skype帐号。所以说，并不是所有的“skype me”用户都是无聊的人了。

以首饰类为例，在搜索栏里打入:jewelry,然后就可以跳出很多国家的客人,不管三七二十一,除了五星红旗之外的国家使劲加,总会有几个被你搞到手的,接着就是考验你的英语了,有些新手英语不过关的,赶紧加强,要不就和msn上一样跟不上客人的步伐.第二,很明显jewelry是一个范围很广的产品,再接着缩小范围搜,打入:/earring//ring,so on....,差不多了,这样就能更体现针对性.第三,加别人skype的话要经常骚扰,和发邮件一样,加的多了也就熟了,不过很有可能被对方拉到黑名单 里去 ,第一次加的口号可以是:fashion and jewelry ,第二次广告:hello,my friend,第三次:this is xx,we he by email,轰炸三次没效果的话可以休息了 .说来说去其实和利用google是一个原理,俺们做外贸的要懂的变通,脑子不灵光的人做外贸比较吃亏 .恩,还有就是在添加对方的时候请将搜索里的"昵称"拉后面点,会发现有的客人实际上就是一个公司,上面还带有公司的网站,这样就可以看到人家网站上的邮箱及别的联系方式了。

还有一个关键问题就是，找到的这些人有些不是你的目标客户，如何处理？我的建议是你可以从中辨别并区分出一些同样是做业务并希望找客户的skype用户，锁定几个目标并和他交朋友。虽然他并不是你的目标客户，但是他毕竟对他自己国家或地区的市场比较熟悉，另外做业务的人一般朋友也不少，等你们真正成为朋友后，我相信对方还是愿意提供一些信息给你的，甚至直接介绍一些潜在客户 给你。再说了，即使没找到客户，交几个国外朋友也是很值得的。

此外结合google来搜索skype用户的方法相对来说，搜索的目标比较有针对性，但找到skype用户后，要和对方聊上，就比较困难了。要利用好本方法，最关键是如何选择关键词组合，这里给出一些建议：

1、用目标国家的google版本进行搜索，比如要搜索英国的用户，应该用 [url=] ,并采用英文进行搜索

2、关键词的组合形式：针对客户的关键词（如产品、行业、公司名称。。。） + skype

“skype"这个关键词最好放在组合关键词的最后面，不然搜索出来的页面都是和skype介绍相关的页面了，加skype这个关键词的目的是要搜索公布了skype用户名的网站

3、针对目标客户的关键词选择主要得由您自己决定了，这个很关键，相信您是行家了

4、利用google的高级搜索框来搜索，这样你可以更加精确的锁定潜在目标客户。通过这种方法搜索到的网站，一般都是你的目标客户群的网站，然后你可以在他们的网站上去找公布出来的skype用户名。不过切记一点，因为您找到的skype用户名可能大部分都不是"skype me"状态，并不欢迎别人随便去骚扰他们，特别是向他们推销的人。所以在添加他们的skype之前，你一定要构思好如何向他们做自我介绍，如何通过他们找到相关负责人。严格来讲，这比电话销售要求更高，因为通过加skype也许你只有一次机会，对方可以通过skype的阻止功能拒绝和你谈话，而电话销售被挂断后可以再打。