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TML5 是当前 Web 开发中广泛使用的标准，具有许多强大的特性和功能，未来仍然具有巨大的发展潜力。以下是 HTML5 的一些未来展望：
、高校毕业生数量屡创新高 就业压力逐年递增
随着社会转型的持续以及物质匮乏的经济时代的结束，我国市场经济逐渐在人力资源配置中占据了主导地位。从金融危机到新冠疫情，大学生就业难一直被社会所关注，据教育部数据显示，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万，面对日益严峻的就业形势，应该要如何去解决和控制大学生就业难的问题是一项艰巨而主要的任务。
实习渠道和信息来源杂乱，学生大多不知道要从哪儿下手，企业收到的简历质量不高成了实习招聘市场亟待解决的痛点，正是因为意识到这样的问题，成都萌想科技有限责任公司（证券简称：萌想科技；证券代码：811436）推出了一款专注于解决大学生实习问题的平台型产品——实习僧，致力于为千万职场新人提供平台，让大学生从实习做起，和职场熟一点。
二、为千万职场新人提供平台，让大学生从实习做起，和职场熟一点
萌想科技成立于2014年，旗下有实习僧、校园招、前辈、空中宣讲等多个针对大学生就业及职业教育等领域的校园市场产品。
“我们在大学生求职招聘领域的占有率已达80%，拥有网站、APP（IOS／Android）、移动版、微信端、支付宝端等多个终端，网站月访问量超过1500万，网站月活50万，APP月活超过20万。服务企业超25万家，覆盖全球3000多所高校，为近百万的大学生找到实习或全职工作。”萌想科技相关负责人表示。
自2014年成立以来，萌想科技先后获得翊翎资本、分众传媒等投资大鳄青睐，成功拿下多轮融资，截至目前，公司拥有百万级用户和千万级收入，先后荣获“成都高新区瞪羚企业”、“2020年度成都市新经济百家重点培育企业”、“高新技术企业”、“未来独角兽企业”等称号，产品覆盖实习、兼职、校招、在线职业培训等领域，已成为国内最大年轻人职业成长加速平台。
三、实习僧：中国实习招聘第一品牌 让年轻人就业更简单
“‘实习僧’是我们的核心产品，每年为近百万学生提供在线教育服务，为数十万家中小企业、创业企业提供人才招聘有效渠道。目前已有超100万名大学生通过‘实习僧’找到实习，网站平台服务企业25万余家，新媒体服务企业超过1万家。”
面向应聘者，“实习僧”基于学生求职者多维信息和雇主需求信息数据，利用数据挖掘分析及多种推荐匹配算法，辅以技能测评与反馈模型建立人才与企业的匹配推荐模型，将个性化推荐应用到求职招聘领域中，实现“向学生推荐合适岗位，向雇主提供精准学生”的精准高效人职匹配，“平台会对用户的简历信息进行标签化处理，标签的细化程度可以具体到细分学科的相关比赛和奖项，然后再结合其测评技能数据、行为数据等（如面试行为的结果分析等）提高匹配的精准度。”据相关负责人介绍。
面向招聘方，“实习僧”现拥有近25万客户，其中包括75%的世界500强企业。萌想科技表示，“对于企业方来说，‘用最短的时间，最低的成本，招到最好的人’这个诉求适用于所有类型的企业。中小型企业没有大型企业那么充足的招聘预算，因而他们会更依赖于实习生转正的形式。”
四、前端招聘与后端教育的结合 打造成长闭环
就像把人和信息对接到了一起，萌想科技通过“实习僧”把人和机会对接到了一起。“对于实习招聘，用户的需求一般在两到三次，找到实习后很容易流失。”为了构造从找实习、实习服务、校园招聘到步入职场的经验分享的闭环，满足用户更深层次的需求，2016年，萌想科技上线了“前辈”——一个基于微信服务号HTML5的语音实时在线的知识经验分享平台。
不同于“实习僧”、“校园招”等招聘类产品，“前辈”将服务聚焦于教育培训，“对于人才平台来说，工作和教育的一体化是解决企业和学生之间匹配度低的最好办法。站在招聘方的角度来说，解决‘招聘难’问题一定要转换思路，将人才获取途径向上游的年轻人实习、校招等领域拓展，建立自己的雇主品牌，牢牢占领年轻人的心智。站在应聘者角度来说，要通过实践来检验所学成果，将工作和教育行为形成良性循环，不断相互促进。”萌想科技表示，“‘前辈’的推出使得萌想科技的产业链条形成了一个完整的闭环，教育培训服务使招聘者拥有更强的应聘竞争力，优质的招聘渠道也为求职者提供参加教育培训的动力，企业和人才双方获利的同时，还能保证公司用户的留存，形成三赢局面。”
据悉，“前辈”上的讲师群体由“实习僧”多年人才沉淀与企业中HR及专业人才共同组成，通过“前辈”能够和来自各行各业的拥有行业经验和专业技能的导师进行一对多的在线分享交流，突破人物限制，前辈通过有料干货、有趣好玩等特点，联合新东方等知名培训机构给学生提供职业成长的优质课程，目前付费用户达25万+，为新东方等培训机构创造十数万收入。
五、以人才为抓手 才是实习市场未来的方向
谈到萌想科技的未来规划时，萌想科技CEO曾舒煜表示：“覆盖高职大专、本科及研究生的千万人才缺口让人力资源市场供求问题长期存在且不断升级，这意味着企业寻找高匹配人才所花费的时间和精力将不断增加。巨大的供给缺口，使得以满足招聘方需求为目标的传统招聘网站的逻辑不再奏效。未来的成功招聘平台，一定是牢牢掌握人才的平台。把握人才，是萌想科技发展的核心。”
“大量的数据和政策都显示，在未来，企业会在人才争夺战方面向上游实习领域延伸，而学生也会更加积极的通过实习来获取社会经验、报酬等。所以，实习市场会不断的朝着规模化、普及化的方向发展。”曾总信心满满地说。
emo：
```html
<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>HTML5 Audio（音频）：在网页中播放音频的简单方法</title>
</head>
<body>
<h1>HTML5 Audio（音频）：在网页中播放音频的简单方法</h1>
<p>下面是一个使用HTML5 Audio标签在网页中播放音频的示例：</p>
<audio controls>
<source src="audio.mp3" type="audio/mpeg">
Your browser does not support the audio element.
</audio>
<p>上述代码将呈现出一个带有控制条的音频播放器，并在其中播放指定的音频文件。音频文件可以是MP3格式（<code>.mp3</code>）。</p>
<p>在上述代码中，我们使用了HTML5的Audio标签来嵌入音频。通过设置<code>controls</code>属性，我们可以启用控制条，让用户可以控制音频的播放和暂停。</p>
<p>在<code>audio</code>标签内部，我们使用了<code>source</code>标签来指定音频文件的URL和类型。在示例中，我们提供了一个MP3格式的音频文件。</p>
<p>如果用户的浏览器不支持HTML5 Audio标签或指定的音频文件格式，则会显示<code>Your browser does not support the audio element.</code>的提示信息。</p>
<p>通过使用HTML5 Audio功能，我们可以在网页中方便地播放音频，为用户提供更加丰富和多样化的声音效果。音频可以应用于各种场景，如音乐、语音提示、背景音乐等。</p>
</body>
</html>```
以上是一篇使用HTML5 Audio标签在网页中播放音频的文章，其中包含了示例代码和一些相关说明。通过使用HTML5的Audio标签，我们可以在网页中方便地嵌入和播放音频。在示例中，我们使用了MP3格式的音频文件。通过设置Audio标签的属性，如控制条，我们可以定制音频播放器的外观和功能。通过使用HTML5 Audio功能，我们可以为用户提供更加丰富和多样化的声音效果，如音乐、语音提示、背景音乐等。请注意，在使用音频功能时，需要确保音频文件的合法性和版权问题。
我是永不低头的熊，喜欢美食、健身，当然也喜欢写代码，每天不定时更新各类编程相关的文章，希望你在码农这条路上不再孤单！
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