HTML是用来开发网页的,它是开发网页的语言
全称HyperText Mark-up Language,超文本标记语言
标记就是标签
<标签名称></标签名称> 比如 <html></html> <h1></h1>等,标签大多数都是成对出现的。
超文本 两层含义:
<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta charset="UTF-8">
<title>网页标题</title>
</head>
<body>
网页显示内容
</body>
</html>
第一行<!DOCTYPE html>是文档声明
用来指定页面所使用的html的版本, 这里声明的是一个html5的文档
<html>...</html>标签是开发人员在告诉浏览器
整个网页是从<html>这里开始的,到</html>结束
也就是html文档的开始和结束标签
<head>...</head>标签用于定义文档的头部
是负责对网页进行设置标题、编码格式以及引入css和js文件的
<body>...</body>标签是编写网页上显示的内容
网页文件的后缀是.html, 一个html文件就是一个网页,html文件用编辑器打开显示的是文本,可以用文本的方式编辑它,如果用浏览器打开,浏览器会按照标签描述内容将文件渲染成网页
VS Code全拼是 Visual Studio Code 是由微软研发的一款免费、开源的跨平台代码编辑器
目前是前端(网页)开发使用最多的一款软件开发工具
下载网址: https://code.visualstudio.com/Download
选择对应的安装包进行下载:
安装一切默认
1 标签不区分大小写,但是推荐使用小写
2 根据标签的书写形式,标签分为双标签(闭合标签)和单标签(空标签) 2.1 双标签是指由开始标签和结束标签组成的一对标签,这种标签允许嵌套和承载内容,比如: div标签 2.2 单标签是一个标签组成,没有标签内容, 比如: img标签
标签的使用形式
列表标签
网页效果
表格标签
<table>标签:表示一个表格
<tr>标签:表示表格中的一行
<td>标签:表示表格中的列
<th>标签:表示表格中的表头
属性设置
border: 1px solid black:设置边框和颜色
border-collapse: collapse:设置边框合并
网页效果
表单标签
表单用于搜集不同类型的用户输入的数据,然后可以把用户数据提交到web服务器
<form>标签 表示表单标签,定义整体的表单区域
一个表单中有很多信息组成,比如 姓名,爱好,地址等,这些内容有很多其他标签来承载
这些标签称为表单元素标签
网页效果
表单用于搜集不同类型的用户输入的数据,然后可以把用户数据提交到web服务器
两种方式的区别:
表单元素属性设置
<!DOCTYPE html>
<html lang="en">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="ie=edge">
<title>Document</title>
</head>
<body>
<!--
姓名 type="text" 定义单行文本输入框
密码 type="password" 定义密码输入框
性别 type="radio" 定义单选框
爱好 type="checkbox" 定义复选框
照片 type="file" 定义上传文件
个人描述 <textarea></textarea> 定义多行文本输入框
地址 <select></select> 定义下拉列表
提交 type="submit" 定义提交按钮
重置 type="reset" 定义重置按钮
按钮 type="button" 定义一个普通按钮
-->
<form action="http://192.168.1.106:8080" method="POST">
<label>姓名:</label>
<input type="text" name="username" >
<br>
<label>密码:</label>
<input type="password" name="password">
<br>
<label>性别:</label>
<input type="radio" name="sex" value="1">男
<input type="radio" name="sex" value="0">女
<br>
<label>爱好:</label>
<input type="checkbox" name="like" value="睡觉">睡觉
<input type="checkbox" name="like" value="吃饭">吃饭
<input type="checkbox" name="like" value="打豆豆">打豆豆
<br>
<label>照片:</label>
<input type="file" name="pic">
<br>
<label>个人描述:</label>
<textarea name="desc"></textarea>
<br>
<label>地址:</label>
<select name="addr">
<option value="1">北京</option>
<option value="2">上海</option>
<option value="3">广州</option>
<option value="4">深圳</option>
</select>
<br>
<input type="submit" value="提交">
<input type="reset" value="重置">
<input type="button" value="按钮">
</form>
</body>
</html>
点击提交:
可以看到服务器收到了请求报文。
之前的文章中跟大家分享想过什么是OD,现实中,很多企业在招聘的时候,除了要求OD能力之外,还会提到一个词,就是TD和LD。今天我们就来简单说说什么是TD。
TD:英文是Talent Development,翻译过来就是“人才发展”。
说到人才发展,很多小伙伴可能会下意识的认为,就是培训。其实这个理解也对,但也不对。人力资源六大模块中的培训,包含了培训调研、培训课程设计、培训制度、培训授课、培训结果评估等环节,相当于是实操环节,而TD则更加关注的是培训实操的上游环节,更加宏观。比如,企业到底需要什么样的人才?不同层级、岗位各需要多少人才?如何做好继任者计划等等。
TD在企业里通常不会去实施具体的培训,具体实施会由LD或培训职能岗位的小伙伴来完成。
LD:英文是Learning and Development,翻译过来就是“学习与发展”。LD更强调知识技能与工作的匹配,与我们通常理解的的培训概念更加接近,其工作内容更多属于培训项目的规划、设计和实施。如果企业里只设置了LD而没有设置TD,那么通常LD也会包含TD的工作内容。
从这两个概念中可以看出,OD主要是做组织方面的规划,做好之后,需要TD和LD来配合实施。这三者之间的关系可以这么来说:OD做的是给企业搭架子,负责整体框架的搭建;TD是根据框架规划需要什么样的人来完成;LD是培养合适的人来完成。
TD主要的内容涉及人才建模、人才测评、人才盘点三部分。
核心是胜任力模型或者能力模型,前些年这一块工作开展起来耗时耗力,近些年应该是顺应快速变化的市场环境,所以许多企业都是采用敏捷建模的方式去构建自己的人才模型了。建模后,人才盘点、人才测评都可使用企业自己的能力模型为参考。人才测评基本是由第三方专业机构提供的,背后都是若干年的研究积累下来的强大的数据库做支撑。
人才测评模型:
一般可分为智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评几类。
在培训工作中常见的是人格测验类,在招聘工作中常见的是职业适应性测验类、偶尔会有智力测验类,在绩效管理中会用员工敬业度测评去考评管理者。
1、智力测验主要使用的是盖洛普才干优势识别测试:
把五彩缤纷的人类才干归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”这四组共三十六个主题,分别为:亲和、诚实、成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
2、人格测验主要是测试思维方式和行为风格,常见的有DISC、MBTI、PDP、九型人格等;
(1)DISC测评:DISC是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
(2)MBTI测评:MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格测试是一种常用的心理测量工具,旨在帮助人们了解自己的个性特点和职业偏好。MBTI性格测试是基于心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的人格理论而发展起来的。它通过测量个体在四个维度上的偏好,即外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P),从而确定个体的性格类型。
(3)PDP测评:PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。
(4)九型人格:又名性格型态学、九种性格。包括:完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。
3、职业适应性测验主要是职业兴趣类测验,测验工作与人的兴趣的匹配程度,主要代表有霍兰德职业兴趣测验、哈里森测评、职业锚。职业动机类测验效度不高,所以极少使用。
(1)霍兰德职业兴趣测验:全称为Holland Vocational Interest Test。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
(2)哈里森测评:全称为HarrisonAssessment。HA衡量4个方面的78个适合性因素:个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好,现在成为了选择,招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。
(3)职业锚:是一款职业价值观测试。共8种类型的职业锚。技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
4、敬业度测评主要是盖洛普Q12测评,用来测试员工敬业度及工作环境水平。
人才盘点九宫格:
九宫格在人才盘点的应用中,可以直观地让我们看到人才在九宫格中的位置及分布情况,所以也有人直接将九宫格称作“人才地图”。当然,所有能够直接标注人才所处的位置、直观呈现人才分布状况,并且能够确定人才使用和发展策略的工具,都可以称为人才地图,九宫格是人才地图中重要的一种应用形式。
先,我们认识一下DOP (精度因子)
精度因子(Dilution of Precision)是 GNSS 位置的质量标志。它考虑到每颗卫星相对于星群中其它卫星的位置以及它们相对于 GNSS 接收机的几何位置。DOP值越小,表明精度可靠性越高。由此我们可以延伸出GNSS 应用的标准 DOP 值为:
PDOP - 位置(三维坐标)
RDOP - 相对(位置、平均时间之上)
HDOP - 水平 (二维水平坐标)
VDOP - 垂直 (只有高度)
TDOP - 时间 (只有时钟偏移)
下面我们分别来介绍PDOP、HDOP、VDOP、TDOP、GDOP
1、空间位置精度因子(PDOP )
英文全称Position Dilution of Precision,一个表示用户位置误差和卫星位置误差之间关系的无单位数字。反映定位精度衰减的因子与所测卫星的空间几何分布有关,空间分布范围越大,PDOP 值越小,定位精度越高;反之,PDOP 值越大,定位精度越低。
2、相对定位精度因子(RDOP)
英文全称Relative Dilution of Precision, RDOP值的大小与基线位置和卫星在空间中的几何分布及运行轨迹(即观测条件)有关,当基线位置确定后,RDOP值就只与观测条件有关了,而观测条件又是时间的函数,因此,实际上对与某条基线向量来讲, 其RDOP值的大小与观测时间段有关。
3、水平精度因子(HDOP)
英文全称Hypertensive Disease Of Pregnancy ,HDOP水平精度因子,数字越小,精度越高,影响该参数的两个主要因素是:
(1)定位当时天空中多颗卫星和本船船位之间的相位分布及相互之间的夹角;
(2)选定的卫星,在当时船位上方的仰角。
4、垂直精度因子(VDOP )
英文全称Vertical Dilution Of Precision,垂直座标精度因子(离海平面的高程,如飞机在空中飞行时,飞机需要知道离海平面的高度)。
5、时间精度因子(TDOP)
英文全称Time Dilution of Precision,TDOP时间精度因子,为接收仪内时表偏移误差值。
6、它们之间的简单关系为:
HDOP²+VDOP²=PDOP²
PDOP²+TDOP²=GDOP²
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