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周招聘又来啦,

要找工作的小伙伴看过来!

上海缤漫文化科技有限公司

企业简介

缤漫文化成立于2018年,总部位于上海市杨浦区,是一家集教育、科技、文化于一体的创新型企业。

招聘岗位

一、课程顾问

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193023

岗位职责:

1、负责咨询电话的接听、记录和及时回访跟进,跟踪客户辅导项目的实施情况建立客户电子档案及负责客户维护;

2、热情大方的接待到访的客户,认真、专业的向客户介绍课程和公司提供的各项服务;

3、向客户销售课程内容,完成并超越销售任务;

4、与客户建立良好的关系,保障售后的服务;

5、协助管理,做好学生服务,处理学生在学习过程中遇到的问题;

6、记录、输入、整理工作信息并进行存档;

7、负责对每日咨询中产生的客户信息进行统计,为各项目组提供决策依据;

8、听从管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助,不做有损公司信誉和利益的事。

任职资格:

1、20-35岁;

2、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

3、2年以上教育培训加盟销售行业工作经验,业绩突出者优先;

4、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

6、有责任心,能承受较大的工作压力。

薪资福利:6000-10000元/月

二、幼儿教师

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193026

岗位职责:

1,参与公司的艺术教育课题的研究开发,及辅助教学主管进行相关内容的研发设计;

2,结合公司现有的艺术教育教材的实情,收集市场和用户、教师给予的反馈,及时进行教学资料、多媒体课件的修改及升级;

3,收集反馈找出教学材料的不理想因素,提出优化的意见,并与教学负责人共同执行内容优化的工作,提升教学类课程、资料、课件竞争力和专业性;

4,参与公司日常教学研发、研讨会议,并提出相应的解决方案;

5,完成教学内容的编辑、编写、翻译等工作。

2、熟练使用办公各类常用软件;

3、大专及以上学历,研究生更佳,影视编导、编辑、教育学专业优先;

4、有相关从业背景优先考虑;

5、热爱教育行业,有良好的创新能力和学习能力;

6、形象气质加,富有亲和力,性格开朗活泼,具有团队协作精神;

7、工作条理性强,应变能力、协调、沟通控制能力好;并能长期在教育行业发展的。

薪资福利:5000-6000元/月

三、播音员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193032

岗位职责:

1、认真负责公司安排的播音工作,坚守岗位,严格执行播音的各项工作流程;

2、各项播音稿的整理、保存工作,参与视频策划、录制、配音等工作;

3、按要求对来稿进行筛选、编辑,做好播音前的准备工作;

4、所播内容必须经运营总监审阅,必须使用准确、流利的普通话进行播音;

5、熟练掌握播音器械的操作程序,按程序进行操作,爱护播音器材,播音室保持整洁和播音器材的维修、保养工作;

6、未经公司批准,不得私自将播音器材借出,不得私自带闲杂人员进入播音室;

7、完成企业领导交办的其他相关工作。

2、戏剧,播音主持系毕业,专科以上;

3、面容较好,体态端正;

4、口齿清晰,普通话水平测试一级乙等及以上;

5、全职工作,愿意出境拍摄;

6、有较强的理解能力和表现能力,能根据需求对文本作适当演绎;

7、获得过主持或演讲类比赛奖项,或有舞台表演经验者优先。

薪资福利:6000-8000元/月

四、招商专员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193139

岗位职责:

1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理客户关系,完成销售任务;

3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;

4、对客户提供专业的咨询;

5、挖掘潜在客户,并进行客户的联系、拜访,促成交易,及做好客户的服务工作;

6、促成加盟协议达成。

五、教学助理

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193147

岗位职责:

1,参与公司的艺术教育课题的研开发,及辅助教学主管进行相关内容的研发设计;

3、本科及以上学历,研究生更佳,影视编导、编辑、教育学专业优先;

公司地址:

上海市杨浦区长阳路1687号东1182幢(D楼)D502室

联系方式:

邮箱:coco@binmanculture.com

上海擎浩医院管理有限公司

企业简介

上海擎浩医院管理有限公司,成立于2003年,经过十余年的时间,擎浩在杭州、南京、无锡、苏州、南通等地投资建设分公司,拥有员工10000余人。擎浩发展十七年,努力开拓江浙沪地区市场,并逐步探索国内市场,努力成为医院管理行业的领军企业。

招聘岗位

一、护工管理员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193214

岗位职责:

1、每天巡视病房,负责督促检查护工工作,并指导陪护工规范各项操作;

2、做好护工考勤、派工、调动、考核等管理工作;

3、做到熟悉护工及病人情况,积极与病人家属沟通,做好满意度测评,不断提升护工服务质量;

4、积极配合和完成驻院督导安排的工作。

任职要求:

1、善与人沟通,有较强亲和力、协调能力;

2、较强的责任心、团队意识;

3、有一定的中文写作能力;

4、身体健康,能适应医院的现场管理环境;

5、必须有一定管理经验;

6、中专以上学历,优秀者可放宽。

薪资福利:4500-6000元/月

上班地址:上海市就近医院项目部分配

二、护工

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193335

岗位职责:

1、在护长管理下,护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作;

2、完成晨、晚间护理:要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等;

3、清洗器械,发收衣服,与各人员做好交接工作,负责与洗衣房清点被服,做到帐物相符;

4、协助病人完成生活所需如:送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具;

5、护送病人检查(注意保暖、输液病情观察);

6、收送上、下午各标本;

7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁;

8、其它:如洗头、床上浴、清洗科内物品。

任职要求:

1、初中及以上学历,有护理经验者优先;

2、有上海护理学会护工证或者医疗照护证;

3、有耐心、爱心、勤快,服务意识好。

薪资福利:6000-8000元/月

上班地址:全上海医院项目部就近分配

三、护理员-上海儿科医院

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170193338

岗位职责:

负责照顾新生儿、婴幼儿等工作。工作时间:12小时翻班制。

任职要求:

学历不限,有无经验均可。

薪资福利:3500元/月+夜班津贴

上班地址:

上海市闵行区复旦大学附属儿科医院

公司地址:

上海市嘉定区华亭镇浏翔公路6899号7幢410室

联系方式:

电话:18721996541

邮箱:caozc@shqinghao.com

上海东方激光教育文化有限公司

企业简介

上海东方激光教育文化有限公司成立于1993年,是一家多元化、跨领域的综合性集团企业,主营K12领域教辅图书及数字化教学资源的出版和发行,涉及教育培训、IT等多个领域,业务范围遍及全国。

招聘岗位

一、人力资源经理

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170216980

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资待遇:10000-20000元/月

二、图书排版员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170216901

岗位职责:

经过培训后,使用方正软件按项目排版的规定要求,按时保质保量地完成图书排版工作任务。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历;

2、工作认真负责、态度端正、有创造力;

3、喜欢排版及从事电脑操作工作;

4、服从公司工作安排;

5、有方正排版经验优先。

薪资待遇:4000元/月+提成

三、人事专员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170216916

岗位职责:

1、熟悉人力资源六大模块,侧重招聘、绩效等模块;

2、精通各大招聘网站操作流程,熟悉招聘渠道和科学面试方法,有一定的招聘资源和渠道;

3、负责员工居住证积分和应届毕业生落户的流程办理;

4、整理分析月度人事数据,进行汇总,报表制作与档案管理;

5、负责管理员工入离职办理、社会保险、公积金缴纳等办理;

6、协助总公司各职能部门开展人力资源相关事务的处理。

任职要求:

1、大专以上学历,1年以上从事人力资源工作经验;

2、熟练操作Word;Excel等常用办公软件;

3、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定的工作压力;

4、形象端正,有良好的表达及沟通能力,工作积极主动,作风严谨;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

6、性格开朗,语言表达能力强,有良好的沟通能力和开拓精神。

薪资待遇:6000-8000元/月

四、图书校对员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170216940

岗位职责:

经过培训后,能按项目规定要求,按时保质保量地完成校对、对红、刻片、粗加工等工作任务。

2、工作认真负责,喜欢文字工作;

3、培训合格,独立完成工作任务;

4、编辑出版专业优先。

薪资待遇:

4500-6000元/月

五、财务经理

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170216968

岗位职责:

1、全面负责财务部的日常管理工作;

2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;

5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作。

任职要求:

1、会计、财务或相关专业本科以上学历;

2、具有中级会计师以上职称;

3、有5年以上企业集团财务管理经验;

4、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理;

5、熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法;

6、熟悉财务管理、企业融资及资本运作;良好的口头及书面表达能力;

7、有良好的政府、银行关系,有一定的融资能力。

薪资待遇:12000-18000元/月

六、餐饮经理

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217003

岗位职责:

1、负责中餐厅管理,落实各个时期的工作任务;

2、制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施;

3、协助总经理制定各项餐饮推销计划与策略;

4、监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度;

5、处理宾客的投诉,不断改善服务质量;

6、抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度;

7、负责制定并实施部门培训计划,对新员工及在岗员工分别进行指导;

8、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。

任职要求:

1、全日制大专以上文化程度,2年以上贵宾接待工作经验;

2、精通中餐的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧;

3、具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动中餐部各级管理人员的积极性;

4、具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方,各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗;

5、有较强的协调管理能力,较强的执行力和抗压能力。

薪资待遇:8000-16000元/月

七、各科编辑

语数外物化生政史地

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217021

岗位职责:

1、负责K12教辅图书产品的组稿、审稿、编辑加工等工作;

2、根据项目要求合理控制项目的进度、成本和质量;

3、在规定时间内,按要求完成练习、试卷、讲解类图书的修订和中考高考真题、模拟题的解析;

4、参与K12教辅图书产品的选题策划和实施。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,热爱教育和出版事业,执行力强,工作认真负责,有团队合作和创新意识,有教学经验者优先。

2、学科基础扎实,通过培训能熟练掌握初中高中的教材考纲;

3、熟练掌握office办公软件。

薪资待遇:

本科6000元起,硕士7000元起(985、211再议)

八、服务员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217069

岗位职责:

1、按照领班安排认真做好营业前准备工作,包括餐厅的卫生,餐桌的排放和调味品瓶筷盒摆放到位;

2、营业中接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;

3、及时送餐到桌,并整理好用完餐的顾客的食具;

4、运用礼貌语言,为客人提供服务;

5、善于向顾客介绍和推销本餐厅菜肴及特色菜点;

6、配合领班工作,服从店经理及领班的指挥,团结及善于帮助同事工作;

7、积极参加培训,不断提高服务技能。

任职要求:

1、年龄20-45岁,身体健康,男女不限,能吃苦;

2、品行端正,能吃苦耐劳;

3、有工作经验者优先。

薪资待遇:4500-6000元/月

上班地址:湖北路190号

九、收银员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217082

岗位职责:

1、遵守各项财务制度和操作程序;

2、妥善保管好营业款,在规定时间内交款,确保货款安全;

3、熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道;

4、处理好退款,付款及帐户转移;

5、做到经常检查、保养好收银设备;

6、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准。

任职要求:

1、年龄20-50岁,需有健康证;

2、品行端正,能吃苦耐劳;

3、初中以上学历,会电脑操作;

4、做六休一。

薪资待遇:

1、综合工资5000元、年终奖;

2、免费提供食宿;工作日提供免费的中餐、晚餐;员工宿舍水电费全免;

3、社会保险:签订劳动合同后,按照国家规定缴纳。

十、办公室副主任

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217220

岗位职责:

1、配合、支持总经理的工作,统筹总经理业务工作以外的所有其他各项工作;

2、实施公共关系管理,与相关部门保持沟通联系;做好对外接待工作;

3、负责公司的人事工作,做好满足公司总经理室对人员需求的工作;

4、严格执行并督查公司/法人印章专人管理制度,检查、监督用印管理执行情况;

5、严格执行并督查文书、合同、证照等档案资料的收集、立卷、归档、保管、利用等工作;建立工作台账,按时做好各类证照的申请、变更、年检、利用等工作;

6、严格执行并督查财务工作,要求财务人员按照财务准则执行各项财务制度;

7、严格执行并督查公司办公场所、员工宿舍、物品仓库、食堂等场地的选址、租赁、合同审核等工作,以及这些物业的日常管理、安防设施建设与管理;

8、严格执行并督查公司车辆的保管、保养、年检、维修、行车安全等管理等工作;

9、严格执行并督查员工食堂餐饮管理工作,制定食堂日常管理制度、食材物料管理规定等;做好人员和日常运行管理工作;

10、严格执行并督查固定资产、低值易耗品、办公用品等物资的报批、采购、保管与盘点清查;

11、严格执行并督查配合业务销售部门,做好图书订单数据的系统输入、快递单打印、物流/快递发运的事务性工作;

12、严格执行并督查应收账款的账期控制、督促应收账款人员确保及时回款;

13、完成领导交待的其它工作。

任职要求:

1、性别不限,年龄在40周岁左右,全日制专科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源管理类相关专业优先;

2、具备5年以上行政事务工作经验,其中2年以上办公室主管以上岗位的管理经验;

3、具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关行政法律法规,掌握公司办公室各项工作的操作流程和管理办法;

4、具备良好的文字表达能力,能熟练撰写各类文字材料、工作计划;

5、具备良好的组织协调和管理能力,能积极主动与上下级顺畅沟通;

6、能理解领导的工作意图,工作有条理、有计划性,执行能力和工作效率较强。

薪资待遇:6000-10000元/月

十一、保洁

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217241

岗位职责:

1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作;

2、保证按质按量的完成所分配的任务;

3、听从分配和安排。

任职要求:

1、身体健康;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、工作时间:一周休息两天,一周休息一天。

薪资待遇:5000元/月

十二、高级Angular

前端开发工程师

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170217253

岗位职责:

1、负责基础产品前端开发;

2、参与可视化界面设计器的优化工作;

3、参与前端框架及组件复用,封装设计实现;

4、独立完成小型,中小型Angular项目。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,能熟练掌握Angular框架,具有7以上版本的开发经验;

2、JS/TS基础扎实,理解闭包,原型链,ES6新特性;

3、CSS基础扎实,掌握盒模型,定位,动画,和Canvas 等高级特性;

4、熟悉nodejs,对前端模块化,组件化,工程化有一定的认识;

5、熟悉Sass,Less,Scss等预处理CSS技术。

薪资待遇:8000-25000元/月

公司地址:杨浦区国权路43号

联系方式:

电话:13816128803

邮箱:dfjgrsb@163.com

上海东方购物有限公司

企业简介

东方购物隶属于上海东方明珠新媒体股份有限公司(股票代码:600637.SH),是目前中国销售规模最大、最具特色的电视购物平台。

招聘岗位

客服专员

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170220637

岗位职责:

1、通过电话方式接受顾客咨询和订购;

2、准确记录顾客信息并录入系统。

任职要求:

1、根据排班做五休二,每天8小时;

2、普通话流利,声音清晰甜美,听懂上海话,语言表达能力良好;

3、计算机操作熟练,中文输入准确快捷;

4、有耐心,工作认真负责、仔细,有团队合作精神;

5、学历不限。

薪资福利:

1、4000-6000元/月;

2、良好的工作环境,交通便利,12号线直达隆昌路站;

3、公司自有食堂,菜品丰富;

4、员工休息间:减压室、健身房、专有图书借阅区、专有休息区;

5、完善的培训体系,健全的员工晋升通路;

6、基础福利:员工关怀、生日福利、津贴、餐补;

7、节日福利:节假日活动及礼品(如春节、端午节、儿童节、中秋节等);

8、年度体检。

公司地址:

上海杨浦区隆昌路619号3号楼(12号线隆昌路站)

联系方式:

邮箱:wanghuan@opg.cn

上海寰擎信息科技有限公司

企业简介

上海寰擎信息科技有限公司,目前公司股东由证监会旗下的中证集团、天风证券及安硕信息等知名机构组成,市场估值24亿。公司依托全国首家交易员点对点报价的资金资产报价系统,配合遍布全国的资产顾问服务团队,持续为客户创造优势价值。

招聘岗位

一、java开发工程师

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170227739

岗位职责:

1、系统及后端服务设计与开发,公司应用软件的模块设计、开发和交付;

2、负责编码,单元测试;

3、按照功能组件的详细要求设计;

4、修复程序BUG;

5、参与与其业务相关的需求变更评审。

任职要求:

1、30岁以下;

2、计算机或相关专业本科以上学历;

3、开发经验不限、具有扎实的Java编程功底和良好的编码规范;

4、熟练使用spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot等常用框架;

5、熟练使用MYSQL、Oracle数据库,具有良好的数据库设计、SQL编写能力、性能调优能力;

6、熟练使用 Git、SVN、Maven等项目管理工具;

7、熟悉缓存技术、NoSQL技术(Redis/MongoDb)并有实际开发经验;

8、熟悉HTML语言、JavaScript脚本语言、XML语言;

9、熟悉常用的消息中间件kafka、RabbitMQ;

10、有良好的沟通能力、独立解决问题能力、学习能力、团队协作能力、责任心强。

薪资福利:8000-25000元/月

二、大客户销售

(金融机构方向)

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170227750

岗位职责:

1、了解债券市场,熟练系统软件,精通公司业务;

2、开拓、维护服务于银行、基金公司、券商、私募、信托等机构;

3、销售公司自主研发的SaaS系统软件(金融风控方向)、数据库、定制化解决方案;

4、对机构客户进行专业产品路演培训,维护好客户关系,协助扩大产品影响力和市场口碑。

2、本科或以上学历,金融、计算机、市场相关专业者优先考虑;

3、一年以上销售经验,良好的沟通表达能力,工作积极主动,团队合作意识强;

4、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力,勤奋、踏实、有韧性;

5、具备敏锐的市场洞察能力、较强的学习能力及可塑性;

6、形象气质佳、可接受出差(各地城商行、农商行)。

薪资福利:

1、6000-20000元/月;

2、专业的金融知识体系培训,近1个月的带薪培训,金融知识培训+产品培训+商务培训+一对一师傅带教。

三、初级产品经理

(金融软件)

市人社局官网“上海公共招聘”栏目岗位编号:170227753

岗位职责:

1、参与DM债券产品线(终端或APP)的用户调研,产品规划与设计;

2、根据调研结果或业务需求,撰写产品需求文档;

3、与设计、开发、测试团队协作,推进产品上线;

4、与销售、运营部门协作,提高产品的市场占有率。

2、本科以上学历,统计、金融、数学专业, 通过CFA、FRM者优先考虑;

3、有固定收益领域相关实习或工作经验者优先考虑;

4、优秀的分析和执行能力、人际沟通能力,良好的逻辑思维能力及现场运作能力;

5、积极主动,善于倾听,具有高度的责任心,承受高强度工作能力。

薪资福利:7000-15000元/月

公司地址:

上海市杨浦区安联大厦1107-1108

联系方式:

电话:18321461337

邮箱:yuan.tian@innodealing.com

码上闪聘

信息来源:杨浦区就业促进中心(杨浦公共人事服务中心)

编辑:孙诗佳

杨浦区融媒体中心

据《广东省中山市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》有关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,我分局决定面向社会公开招聘32名辅警(其中文职辅警6名;勤务辅警26名,详见附件1)。

现将有关招聘事项公告如下:


一、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护宪法、遵守国家法律法规,品行端正;

(三)年满18周岁至35周岁(2003年3月9日至1985年3月9日出生);

(四)应聘文职辅警的应具有大专以上文化程度,优选法学、汉语言文学等相关专业,熟悉计算机操作及文档编辑,应聘勤务辅警的应具有大专以上文化程度,退伍军人可放宽至高中及以上文化程度,同等条件下退伍士兵、警察类或政法类院校毕业者、持有机动车驾驶证者优先聘用。专业性较强的岗位应当获得岗位需要的专业资质或者专业技能;

(五) 具有正常履行岗位职责所需的身体素质和工作能力;

(六)公安机关规定的其他条件。

凡有下列情形之一者,不得报名:

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.因吸食、注射毒品,卖淫、嫖娼,赌博或为赌博提供条件受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11. 其他不适宜从事警务辅助工作的。



二、招聘程序

实行公开招聘、择优录取的办法,按照自愿报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察及公示的程序进行。

(一)报名

1.报名时间:即日起至2021年3月20日16:00截止。

2.报名方式:因疫情原因,采取网上报名方式,所有报名材料以压缩包形式发送至邮箱gzzgs23187306@163.com,材料压缩包和邮件标题按“报考单位名称+岗位+姓名”格式写明,如“指挥中心+技术助理+名字”。

3.报名资料:

(1)电子版:《招聘辅警报名登记表》(见附件2),参照填写模板如实填写,附上本人近期彩照;

(2)扫描件:本人身份证(正反面)、户口本(户主页及本人页)、毕业证(最高学历)、学位证(本科及以上学历需提供)、学历认证报告(登录学信网进行在线验证,并打印电子验证报告)、镇街计生部门出具的计划生育证明、驾驶证、相关技术资格证书、退伍军人需提供退伍证件、已婚人士需提供结婚证等扫描件,国有单位在职人员报考须征得工作单位同意,并出具书面证明。

注:1.填写或资料提交不完整的不予审核。

2.每人只能报考一个岗位。

3.通过初步审核后,将有专人电话联系应聘者下一步程序,未通过资料审查的人员将不再另行通知。

(二)资格审查

对报考人员资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。根据应聘者填写的个人信息及上交的有关证明资料,严格按照招聘条件和岗位所需资格条件,由分局组织人员进行资格审查。

报考人员应对本人在报名表中所填写的信息负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次公开招聘的资格。

(三)笔试

笔试内容:主要考核政治理论知识、语言运用和写作能力,本次考试不指定考试用书。

笔试时间、地点:以电话通知为准。

笔试结束后统一组织阅卷,并视笔试情况划定笔试入围分数线。

在中山应征入伍的退役士兵报考,笔试成绩在原始成绩基础上加10分。

报考勤务辅警岗位的体能测评对象人数按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定体能测评对象(笔试入围考生人数少于1:3比例的,按笔试入围人数确定体能测评对象)。

(四) 体能测试

报考勤务辅警岗位的需进行体能测评,通过体能测评的方可入围面试。

体能测评不组织补测,体能测评不合格者不能参加面试。

体能测评时间、地点:以电话通知为准。

体能测试内容:1000米跑(男子组),800米跑(女子组)、俯卧撑。

体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》执行。

应聘者应对自身身体状况是否适宜参加体能测试进行认真考量,有相关疾病不宜参加剧烈运动者请勿报考,以免发生意外。

(五) 面试

面试前将对考生报名时提供的材料原件进行核查,请考生注意携带。

面试方式:采取结构化面试方式。

面试时间、地点:以电话通知为准。

面试成绩合格分数线视面试情况划定,未达到合格线的,不能列为体检对象。

面试结束后,按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例合成考试总成绩,合格分数线视总体情况划定,对考试合格的考生,依总成绩由高至低顺序,按聘用岗位拟聘用人数等额确定体检、考察人选。

(六)体检、考察和公示

体检参照《中山市机关雇员雇用体检标准》执行。

考察按有关规定进行。

体检、考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补体检、考察人选。

体检应在县级以上综合医院进行,体检费用由应聘者自行承担。

体检和考察合格者将在中山市古镇镇——中国灯饰之都网(http://www.zs.gov.cn/gzz/index.html)、“平安灯都”微信公众号公示5个工作日,期间没有反映问题或者反映问题不影响聘用的予以聘用。

公示期间有举报并经查实用严重违法违纪问题的,取消聘用资格,一时尚难查实的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。



三、聘用及薪酬待遇

考生经考试、体检、考察、公示合格后,择优聘用。

(一)被聘用警务辅助人员中山市公安局古镇分局签订劳动合同,被聘用者试用期三个月,试用期满经考核合格的,正式聘用,并依法为被聘用者办理五险一金。考核不合格的,解除聘用关系。

(二) 试用期工资在2500-3200元,具体按照学历执行。

试用期满后,年收入约7-11万(含单位缴纳五险一金),具体工资以入职后核发为准;单位统一安排食宿,免费配发工作服装;辅警享有人身意外险、单位工会福利(节日慰问、住院慰问、结婚生子慰问、工会活动等)、高温补贴、辅警绩效奖金(年终绩效奖金、破案奖金)、在岗工作期间,按照国家有关规定享有各类假期;辅警培训、提升业务素质和工作技能水平。



四、其他事项

(一)本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展,考生应当按照有关防控要求,配合做好资格审核、笔试、体能测评、面试、体检、考察等工作。  

1.考前14天内有国(境)外或国内中高风险地区旅居史的报考者,须提供考前7天内核酸检测阴性证明;

2.考生需在粤省事健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤方式等情况。

在开展资格审核、笔试、体能测评、面试、体检前,考生应主动出示粤康码等电子健康码绿码,接受体温检测,并全程佩戴一次性医用口罩。

如粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温≥37.3℃,不得进入现场。

3.仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者,以及隔离期未满的密切接触者,不得参与。

(二) 本公告未尽事宜,由中山市公安局古镇分局负责解释。

咨询电话:0760-23187306(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。

中山市公安局古镇分局

2021年3月9日



来源:中山市公安局古镇分局

界各国教师待遇大揭秘

晨雾/ 转帖

◎音乐水果

9月10日,教师节。师者,传道授业解惑也。“每天的付出都能换来收获,人生,还有什么比看着身边的孩子成长进步更有意义?”美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金也曾说:“一个国家的繁荣,在于人民所受到的教育,这才是真正的力量所在。”

不过,在这些职业的价值与意义背后,终究还是普通人的柴米油盐。在负荷荣光职责的同时,教师们自身也必须直面生活。只有教师的待遇提高,他们才会有地位,才会有职业幸福感,全身心塑造国家和民族的未来。那么,不同国家中小学的教师待遇如何?与其他行业相比,处于什么水平?

美国 教师职业不受追捧 年薪约6万美金

2017年,美国就业网站发布调查报告,综合考虑身体健康、工作环境、薪资收入、压力和发展前景等方面因素,在众多职业中,中小学教师排名为126位,位处中游。该网站透露,小学教师年薪约6万美金,中学教师年薪约6.5万美金,与记者、保险代理、房地产经理、档案管理员等职业薪资相近,但远低于医生、科学家、律师等职业。

调查报告指出,教师职业在美国并不受追捧,究其原因是获得教师证书比较繁琐。在美国,中小学教师候选人必须取得教师证书后才能上岗。首先,候选人必须从教育局认证过的大学获得学士及以上学位;其二,候选人还要通过语言、数学、科学等课程的考试,在专业教师评估中取得合格成绩;其三,候选人也要通过专业学术科目的考试。同时,候选人的品德行为也在考核范围之内。当候选人取得有效期是5年的教师执照,才可以上岗。到期后,教师需要提交180个专业发展分来申请更新,如发表论文、参加学术会议、出版专业书籍、选修更高级别的课程等。

俄罗斯 “当老师挣不到钱”

2018年6月,俄罗斯媒体对千余名教师进行了调查,调查结果表明,工资待遇低已经成为俄罗斯中小学教师的最大问题:“近20%的俄罗斯中小学教师因工资低、教学任务重等原因,计划半年内离职。”数据显示,偏远地区教师月平均工资为1.8万卢布,莫斯科、圣彼得堡等城市的教师月平均工资为4.7万卢布。一位不愿透露姓名的老师告诉媒体:“俄罗斯官方说教师月平均工资为5万卢布,但就我所知,没有人能拿到这个数。”

除了每周讲授约25-32节课,中小学教师还要担任学校的图书管理员或心理辅导员等,尽管工作量大,但微薄的收入只能维持教师的基本开销,他们没有多余的钱去购买书籍或度假。“当老师挣不到钱。”这位不愿透露姓名的老师抱怨:“老师的工资和莫斯科最低工资相当,我工作日讲课,周末还得当翻译,否则根本养活不起自己。”

对此,俄罗斯媒体在调查报告的末尾写道:“俄罗斯政府实施的重要战略之一是提高学校的教学质量和教师水平,虽然普京总统曾在2012年说过,要求将教师工资提高到各地区平均工资水平以上,但到了2018年,俄罗斯各地区基本都未达标。”

韩国 教师是公务员 学生和家长的评价关乎教师收入

在韩国,中小学教师是国家的教育公务员,按其教育对象不同,教师被分为幼儿教师、初中小学教师和高中教师三类。教师需要考取不同的等级,等级决定了他们的收入。例如,高中教师可分为二级、一级、教导主任和校长,师范学校的优秀毕业生入职后可获得二级资格证,工作满三年后,考核合格便可获得一级资格证,取得一级资格证的教师可申请加薪。目前,韩国高中教师的月平均工资为230万韩元,教导主任级别的教师月平均工资为320万韩元。

由于韩国中小学生一向重视学生和家长对教师的评价,因此,教师能力评测与一级资格证的取得也有联系。在过去的评价中,学生的满意度是重要指标,但教育专家质疑学生能否理解选项并进行评分。如今,小学生评分仅作为参考,不参与评比;中学生满意度的过高和过低评价也被去除,只考虑90%的评分。而家长的意见则更难取得。韩国教师评价委员会代表称:“虽然家长非常关注子女的学习,但每年要参加教师评价引起了家长们的反感,导致参与度不高。”

日本 教师有三高:社会地位高 工资待遇高 师资水平高

日本社会认为,中小学教师职业是“圣职”,因为教师为社会培养人才,做出了贡献,所以,教师在日本社会的地位很高。平日里,教师出门时把教师牌佩戴在胸前,车上乘客看到后,会站起来让座,甚至连老年人也为教师让座。便利店和超市也有专门针对教师设置的打折商品,教师持证来购买可以享受优惠。

日本中小学教师的工资主要依据职务、学历、教师证书资格等级、教学年限等来确定,按照日本惯用的《教师公务员特例法》,教师工资结构由基本工资、工资调整额、特别调整额、初任工资调整额和津贴补助组成。其中,日本教师享受的津贴补助多种多样,如抚养津贴、边远地区津贴、函授教育津贴、住房津贴、期末津贴、加班津贴、交通津贴、寒冷地区津贴等等,除此之外,教师每年可获得两次额外奖金,奖金数等于五个月工资的总和。

由于日本教师社会地位高、工资待遇高,从而促成了师资的高水平,教师这个职业也被日本民众称为“三高职业”。

德国 教师属于中高收入阶层 无失业之忧

德国中小学教师的年平均工资为4.5万欧元,是人均国民收入的两倍多,与德国许多著名跨国公司职工的人均年税前收入相近,甚至与其他一些行业相比,中小学教师是德国典型的中高收入阶层,在全球的教师工资排行榜中,仅次于瑞士,位列第二。

相比较于普通教师,享有“资深教师”头衔的教师收入很高,月收入约为7300欧元,年收入超过10万欧元。但该头衔并不容易获得,要依据学历、工龄、年龄等因素。通常,在一所拥有百名教师的中学来说,每个学科的“资深教师”最多有一两个。同时,德国的中小学教师属于国家公务人员,受不解雇的保护,不用担心失业。

巴西 教师职业等级与待遇挂钩

2014年,巴西通过了国家教育计划,规定了职业等级评测,教育部发言人称:“职业等级与教师个人加薪、工作条件改善有直接关联,其设立有助于提升公共教育系统质量。”如今,巴西中小学教师的任免、培训和晋升都需要进行职业等级评测,包括学生反馈、执教风格、论文状况、教学成绩、所获学历、工作经验、兴趣专长等环节。

巴西国家教育计划的另一项重要内容是要求学校必须为教师提供再培训计划,让教师不断提升专业素质和教学水平,而再培训证书可以为教师的职业等级评测加分。那么,教师如何参加再培训计划呢?发言人称,教师可以自主申请不同的培训项目,如公立大学为中小学教师专门提供的高等级别远程课程,或者是社会机构为教师开设的职业技能提升课程。

2017年,在某校的学生打分与评语环节,获得最高分的是教授葡语课的一名教师,学生们说很喜欢上她的课,她总能把复杂的语法讲得很简单;在教授课程之余,她还利用休息时间参加了高等级别远程课程,获得了再培训证书。于是,在职业等级评测中,她获得了全校最高分,迎来了升职加薪的机会。该校校长以她为榜样,鼓励其他教师:“希望大家多去接受培训,你们给予的教育内容越广,职业等级就越高,学校的教师队伍素质也越好,国家的教育发展才会有可持续性。”

加拿大 幼小教师工龄满十年后不再提高工资

加拿大统计管理部在每年年末都会对国民收入进行统计,在公开的数据中,民众可以看见各行各业的平均收入。如在2017年,国民收入的中间值为4.23万加元,而中小学教师平均收入为7.2万加元,排进了加拿大居民收入排名的前13%,可见教师的整体收入处于较高水平。

在加拿大,从幼儿园到12年级的教师待遇一致:工作前10年,工资按照教龄逐年提升,满10年后,工资不再提高,直至退休,没有津贴或奖金。但是,由于学历不同,教师的工资起步数也有差别,如硕士学历的教师工资要高于本科学历的教师,而学校的财务人员、清洁工属于行政辅助人员,工资低于教师。

同时,教师也要接受评估,评估分为合格和不合格两个等级。教师的评估由校长直接负责,每5年评估一次,评估项目包括九大方面:教师是否了解每一位学生的个性、生活习惯、文化背景;教师的教学计划是否科学合理;教师是否落实寓教于乐的教学计划;教师是否有科学的指导技巧,激发学生的学习兴趣;教师的教学能力是否达标;教师是否能管理学生的纪律和行为;教师是否尊重爱护学生;教师是否和家长进行合作;教师是否能从多方面帮助学生。校长还会旁听该教师课程5次,并在课前或课后与学生交流,交流后填写评估报告,报告一式三份,教师、校长、州教育部各留一份,如果存在问题,该教师会被要求限期整改或停职,情况严重者则被吊销教师资格。

印度 “国家最佳教师”颁奖很热门

印度中小学教育采取了西方教育的模式,然而,学生多,教师少,在尊师重教的传统影响下,老师极具威严。例如,学生放学离开教室前,要用手触摸老师的鞋尖,以表示对长者和有德行之人的尊敬;学生在课堂上要保持安静,一旦犯错,教师有体罚学生的权利。

由于社会各界普遍尊重教师职业,每年9月5日的印度教师节,“国家最佳教师”颁奖成为热门。奖项获得者会从全国百名教师候选人中产生,而候选人则从全印度80%的中小学的百万名教师中选出,因此,获得“国家最佳教师”成为印度教师的职业目标,也是印度教师节的最高荣誉。奖项获得者会获得5万卢比的奖金,相当于教师一个月的工资——在印度,人均平均工资为2.5万卢比,教师工资从3万到5万卢比不等,处于社会中等偏上的水准。

荣誉与奖励是为了鼓励教师成长,学校也非常看重教师的个人奋斗。目前,印度中小学教师本科及以上学历者不到教师总数的一半,而拥有本科及以上学历的教师的薪资起步数是高中学历教师工资的一倍;资历决定了教师的升职与评选,执教3年后,助理教师才有资格成为正式教师,在同一所公立学校工作10年以上,教师会获得学校发放的特殊津贴。印度许多中小学校长纷纷表示:“欢迎大学毕业生走入学校当老师,我们有不错的福利和待遇,希望每个人都能在自己的岗位上踏实勤奋,成为教育领域的佼佼者。”

新西兰 最稀缺的职业是老师 各校开启“抢人模式”

新西兰什么职业最稀缺?教师。从2015年开始,新西兰的教师数量一减再减,很多学校奇缺老师。以奥克兰为例,85%的中小学有3个以上教师位置的空缺,65%的学校有6个以上教师位置的空缺。巴尔默拉尔学校负责人表示:“奥克兰南部地区有经验的教师非常少,人口老龄化是一个原因,很多优秀的教师因为年纪大离开了岗位,另一个原因是奥克兰的房价太高。”

为了招到老师,奥克兰许多学校纷纷在距离学校较近的社区购置房产,他们招聘教师的广告是这样的:“我们这里薪资高,福利好,帮你解决住房问题,来我们学校任教吧!有趣的同事和可爱的孩子在等着你!”而求职者则发现,来奥克兰应聘教师非常容易被录取。2017年,从奥克兰大学毕业的邦妮于早晨6点半投了简历,7点半收到了学校面试邀请,面试时间定在当天中午12点半,但由于她不在奥克兰市区居住,学校通过网络视频对她进行了面试,并迅速录取了她。邦妮告诉新西兰教师联合协会:“没想到奥克兰这么缺老师,我的一位同学被但尼丁一所小学录取,同时她还收到了来自皇后镇、基督城等学校的任职邀请。”

新西兰教师联合协会负责人称:“新西兰面临教师荒,许多中小学的教师数量不到10个,各所学校不得不开启‘抢人模式’。同时,教育部会对各校进行教师经费补助,除了学校发放的工资和奖金,政府还提供额外津贴,希望更多优质教育的年轻人加入到教师行列中。”

英国 中小学老师薪水低到租不起房

从2014年开始,英国中小学开始遭遇“教师荒”:三分之二的学校招不到数学和英语老师;新教师入职一年后便跳槽,离开教师岗位的人数创下纪录;三分之一的学校校长认为新教师学科专业知识匮乏……对此,英国广播公司在报道中指出:“由于英国合格的数学教师严重短缺,有的学校被迫委派并不具备相关资质的教师,甚至是体育教师来教数学。”

英国全国校长协会的跟踪调查印证了“教师荒”的加剧:“新教师往往因为繁重的工作、过多的管理和可怜的薪水,而选择另谋出路。”协会负责人表示,2017年英国人均年收入为3.3万英镑,而英国中小学教师的工资普遍低于人均年收入,以伦敦为例,新入职的教师年收入最多为2.1万英镑,但一瓶可乐就要1英镑,一顿便餐要13-18英镑,受访教师们一致认为:“我们的生活根本不可能过得富裕。”这些教师为了省钱,有的人和其他8个人一起合租房子,两三个人共用一个房间,还有的人因为无法负担学校附近的房租,每天在上班路上要花费至少3个半小时。

一位曾在英国约克郡从事30余年教育工作的老师总结道:“教师的短缺是因为工作量大,而且还有许多新的指导方针需要遵守,很少有老师能坚持10年以上,因为各种压力确实很大。”英国《卫报》评论员莫尔逊教授指出:“教师的招聘模式需要改进,再这样下去,英国教育体系会迎来黑暗时代,现在的师资太糟糕。”

尽管英国政府曾承诺要给教师提高工资,但并没有落实,导致英国优秀教师为了更好的福利纷纷远赴海外教书,而英国各所中小学也不得不把目光转向海外,从加拿大、澳大利亚、新西兰等国雇用受过培训的老师。

〈〈背景链接〉〉

教师曾“倒戈”进企业

政府出台 “人才确保法”

二战后,日本中小学教师的起点工资虽然与进入企业的同等学力者相同,但由于企业发展快、加薪快,二者便迅速地拉开了差距,于是,中小学教师队伍中的优秀人才纷纷转行去了企业,各校闹起了“教师荒”。

为了挽救优秀教师流失的状况,1974年2月,日本国会通过了“关于维持和提高学校教育水平,确保义务教育的各级各类学校教职员中的人才特别措施法”,简称“人才确保法”。该法案明确规定,给予义务教育各级各类学校教职员的工资高于一般公务员水平的优厚待遇,并强调从公布之日起,按计划逐步实施改善和提高工资待遇的措施。这项措施从经济上保证和提高了教师生活水平,逐渐扭转了教师工资偏低的现象,并超过了企业职员的增薪标准。如今,日本中小学教师初任工资已超过一般公务员工资的16%。

信息来源:2018-09-22《北京青年报》

http://epaper.ynet.com/html/2018-09/22/content_304232.htm